Préconisations du médecin du travail : une obligation au-delà de l’entreprise
Les préconisations du médecin du travail s'imposent à l'employeur, même chez les clients. Voici les obligations à respecter pour garantir votre santé au travail.
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Un employeur ne peut modifier vos dates de congés qu'à certaines conditions. Voici les délais et exceptions prévus par la loi.
Le RGPD garantit au salarié l'accès à ses données personnelles. Entrez, e-mails, documents RH : votre employeur doit vous les communiquer sur demande.
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Le solde de tout compte est un document quérable. Voici vos droits et les démarches à suivre pour le récupérer à la fin du contrat de travail.
En cas de faute grave, l'employeur doit agir rapidement. Un arrêt de la Cour de cassation du 9 octobre 2024 renforce cette obligation de célérité.
Vous avez un an pour contester un licenciement. Le point de départ de ce délai est la réception du courrier de licenciement, confirmée par la Cour de cassation.
Peut-on contester un licenciement pour inaptitude ? Oui, même si l'on était favorable à l'inaptitude. Voici les recours possibles devant le conseil de prud'hommes.
L'employeur est-il obligé de vous licencier en cas d'inaptitude ? Non, mais le maintien du contrat peut entraîner le paiement du salaire. Explications.
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