Refuser sa mutation dans un autre bassin d’emploi

En effet, si le nouveau lieu de travail du salarié, distant de 80 kilomètres du précédent et n’appartenant pas au même bassin d’emploi, ne se situe pas dans le même secteur géographique, le licenciement du salarié pour refus de rejoindre sa nouvelle affectation est sans cause réelle et sérieuse