Retraite progressive : conditions et fonctionnement du dispositif

Depuis le 1er septembre 2025, le dispositif de retraite progressive s’ouvre à l’ensemble des salariés du secteur privé ainsi qu’aux agents de la fonction publique, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels. Ce dispositif permet d’amorcer la transition vers la retraite tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel. Cet article détaille les conditions d’éligibilité, les démarches à effectuer et les modalités de calcul de la pension versée dans le cadre de ce régime. Il s’adresse à toute personne souhaitant comprendre et anticiper la mise en œuvre de ce nouveau droit.

Qu’est-ce que le régime de retraite progressive ?

Mis en place pour faciliter la transition entre la vie active et la retraite à temps plein, le dispositif de retraite progressive permet de percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Ce mécanisme a pour objectif de maintenir une activité réduite tout en constituant de nouveaux droits à la retraite, en vue d’une liquidation future à taux plein.

Depuis le 1er septembre 2025, ce droit est élargi à l’ensemble des agents publics, en complément des salariés du secteur privé qui en bénéficiaient déjà.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite progressive ?

L’entrée dans le dispositif de retraite progressive est soumise à plusieurs critères cumulatifs. Ces conditions ont été définies par les décrets publiés le 23 juillet 2025.

Âge minimum requis

Le premier critère concerne l’âge : il faut être âgé d’au moins 60 ans à la date d’effet de la retraite progressive, soit à compter du 1er septembre 2025.

Durée d’assurance retraite

Le demandeur doit justifier d’un minimum de 150 trimestre cotisé, soit l’équivalent de 37 années et demie de carrière. Ces trimestres peuvent avoir été acquis dans différents régimes, sous réserve de leur prise en compte dans le calcul de la retraite de base.

Réduction du temps de travail

La retraite progressive suppose la mise en place d’un temps partiel compris entre 40 % et 80 % d’un temps plein. Il s’agit d’une condition essentielle du dispositif.

Ce temps partiel doit être validé par l’employeur. En cas de refus, ce dernier doit fournir une motivation écrite expliquant son opposition à l’aménagement du temps de travail.

Comment est calculée la pension dans le cadre de la retraite progressive ?

Le montant versé au titre de la retraite progressive dépend du pourcentage de temps partiel choisi. Il s’ajoute au salaire correspondant à l’activité conservée.

Exemple de calcul à 50 %

Un salarié ou agent travaillant à 50 % d’un temps plein percevra 50 % de son salaire et 50 % de sa pension de retraite. Cette répartition permet de maintenir un revenu global tout en réduisant la charge de travail.

Exemple de calcul à 60 %

Si l’activité est maintenue à 60 %, l’individu perçoit 60 % de son salaire à temps plein, ainsi que 40 % de sa pension. Ce mécanisme reste proportionnel et évolutif en fonction du temps de travail convenu.

Quelles démarches pour demander la retraite progressive ?

La demande de retraite progressive doit être adressée à la caisse de retraite compétente. Il est recommandé d’anticiper cette démarche, compte tenu des délais de traitement.

Un délai de 5 mois est à prévoir entre le dépôt de la demande auprès de l’assurance retraite et l’entrée effective dans le dispositif. Ce temps est nécessaire pour l’instruction du dossier et la mise en place du nouveau rythme de travail.

Synthèse

Le régime de retraite progressive constitue une solution équilibrée pour les actifs de 60 ans et plus souhaitant alléger leur fin de carrière tout en sécurisant leur avenir financier. L’ouverture du dispositif aux agents publics marque une avancée notable vers une harmonisation des droits entre secteurs privé et public. Pour en bénéficier, il est essentiel de remplir les conditions d’âge, de durée de cotisation et de temps partiel, et d’engager les démarches auprès de sa caisse de retraite dans des délais suffisants.