Temps de travail : avez-vous droit à une pause de 20 minutes ?

Travailler plusieurs heures sans interruption est fréquent dans de nombreuses entreprises. Pourtant, le Code du travail encadre précisément le temps de pause auquel vous avez droit.

Dès que vous travaillez 6 heures d’affilée, votre employeur a l’obligation de vous accorder au moins 20 minutes de pause consécutives. Cette règle s’applique à tous les salariés, quels que soient leur poste ou leur secteur d’activité.

La pause de 20 minutes après 6 heures de travail : ce que dit la loi

La loi fixe un seuil précis au-delà duquel une pause devient obligatoire. Voici ce que vous devez savoir sur cette règle.

Une obligation minimale

Le Code du travail impose une pause dans les cas suivants :

• Dès que le salarié atteint 6 heures de travail consécutives,
• La pause doit durer au minimum 20 minutes,
• Elle peut être placée juste avant ou juste après ce seuil.

Cette pause est obligatoire, mais non rémunérée, sauf accord plus favorable.

Exemple d’application

Si vous commencez à 10 h, votre employeur peut vous faire travailler jusqu’à 16 h, avec 20 minutes de pause. Même si cette organisation paraît rude, elle respecte strictement le Code du travail.

La pause méridienne : une habitude, mais pas une obligation

Dans les faits, beaucoup d’entreprises prévoient une pause déjeuner. Mais qu’en est-il du point de vue juridique ?

Une pratique répandue

Il est courant de faire une pause vers midi ou en début d’après-midi, souvent entre 12 h et 14 h. Cela permet aux salariés de se restaurer, de se détendre et de couper leur journée.

Ce que dit la loi

Cependant, rien dans la loi n’impose cette pause :

• Elle n’est pas obligatoire,
• Elle relève des usages ou des accords collectifs,
• Sa durée et ses modalités sont fixées par chaque entreprise.

Les conventions collectives peuvent aller plus loin

Certaines conventions encadrent les pauses de manière plus protectrice pour les salariés. Il est important de connaître les dispositions applicables à votre cas.

Ce qu’elles peuvent prévoir

Selon votre secteur, votre convention collective peut imposer :

• Une pause méridienne obligatoire,
• Une durée de pause plus longue (30 à 60 minutes),
• Une pause partiellement ou totalement rémunérée.

À vérifier dans votre convention

Prenez le temps de consulter votre convention collective : elle peut vous accorder plus de droits que le strict minimum légal.

Conclusion

La règle est simple : au-delà de 6 heures de travail consécutif, une pause de 20 minutes est obligatoire.

Cette pause n’est pas nécessairement une pause déjeuner, et elle n’est pas rémunérée, sauf disposition plus avantageuse dans votre entreprise.

Pour connaître vos droits exacts, vérifiez votre convention collective et les usages de votre entreprise.