Canicule : les obligations légales de l’employeur

L’ employeur doit donc :

– surveiller la température ambiante du lieu de travail;

– adapter  rythme de travail des salariés selon la chaleur ;

– adapter les horaires de travail dans la mesure du possible et d’organiser des pauses de façon à permettre aux salariés de bénéficier de temps de récupération adaptés ;

– veiller que le port des protections individuelles est compatible avec les fortes chaleurs ;

– informer tous les travailleurs des risques, des moyens de prévention, des signes et des symptômes du coup de chaleur, en affichant, au besoin, les recommandations à suivre pour éviter ce risque.

Pour mémoire, dans le secteur du BTP, les travailleurs doivent disposer soit d’un local permettant leur accueil dans des conditions de nature à préserver leur santé et leur sécurité en cas de survenance de conditions climatiques susceptibles d’y porter atteinte, soit d’aménagements de chantiers les garantissant dans des conditions équivalentes (article R 4534-142-1 du Code du Travail).

Les travailleurs doivent également disposer d’eau potable fraîche pour la boisson, au moins 3 litres par jour et par salarié sur les chantiers du BTP (articles R 4225-2 et R 4534-143 du Code du Travail).