Finalité d’un entretien préalable
La finalité d’un entretien préalable est d’offrir au salarié un droit d’expression avant une sanction ou un licenciement. Voici ce qu’il faut savoir.
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La finalité d’un entretien préalable est d’offrir au salarié un droit d’expression avant une sanction ou un licenciement. Voici ce qu’il faut savoir.
Un plan de retour à la performance est une étape cruciale avant un licenciement pour insuffisance professionnelle. Voici ce qu’il faut savoir.
Licenciement pour insuffisance professionnelle : quelles sont les obligations de l'employeur et les droits du salarié ?
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Le droit de se taire en entretien préalable n'est pas une liberté fondamentale. Le Conseil constitutionnel l'a confirmé dans une décision du 19 septembre 2025.
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L’enquête interne en entreprise est un outil fréquent en cas de suspicion de harcèlement. Bien que reconnue par la justice, elle ne suffit pas toujours à justifier un licenciement si son contenu n’est pas probant.
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Employeur ou salarié, savez-vous ce qu’implique le droit à l’image en entreprise ? Captation, diffusion, consentement : on vous explique l’essentiel en toute clarté.
Peut-on vraiment baisser le salaire d’un salarié ? Dans quels cas un avenant est-il valable ? Cette page fait le point sur les règles juridiques qui encadrent la baisse de rémunération.
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