Assistance entretien disciplinaire : votre employeur peut-il vraiment refuser ?
Lors d’un entretien disciplinaire, le salarié peut être assisté par un délégué syndical sans obligation de prévenir l’employeur à l’avance.
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Lors d’un entretien disciplinaire, le salarié peut être assisté par un délégué syndical sans obligation de prévenir l’employeur à l’avance.
Le salarié n’est pas tenu de reprendre le travail avant la visite médicale de reprise, comme le confirme un arrêt de la Cour de cassation du 22 février 2017.
La contestation d’un avis d’inaptitude n’est possible que pour des raisons médicales, dans un délai strict de quinze jours suivant sa notification.
Un employeur particulier a l’obligation d’adhérer à la médecine du travail pour assurer le suivi médical de son salarié, y compris en cas d’inaptitude.
Avoir une relation avec un client de son employeur n’est pas interdit, mais suppose de respecter des obligations de loyauté et de confidentialité.
Un motif contaminant dans la lettre de licenciement suffit à rendre le licenciement nul, même en présence d’une faute grave par ailleurs fondée.
L’obligation de participer à une réunion après le travail dépend du caractère exceptionnel de la demande et du respect du délai de prévenance.
Les préconisations du médecin du travail s'imposent à l'employeur, même chez les clients. Voici les obligations à respecter pour garantir votre santé au travail.
Un employeur ne peut modifier vos dates de congés qu'à certaines conditions. Voici les délais et exceptions prévus par la loi.
Le RGPD garantit au salarié l'accès à ses données personnelles. Entrez, e-mails, documents RH : votre employeur doit vous les communiquer sur demande.
Peut-on porter un bermuda au travail ? Ce n'est pas un droit absolu. Voici les règles encadrant la tenue vestimentaire en entreprise.
Le solde de tout compte est un document quérable. Voici vos droits et les démarches à suivre pour le récupérer à la fin du contrat de travail.