J’utilise mon véhicule personnel pour travailler, mon employeur doit-il me rembourser ?
L’employeur doit assurer le remboursement des frais engagés par l’utilisation de son véhicule personnel à des fins professionnelles.

Retrouvez toute l'actualité du droit du travail analysée et décryptée par un avocat spécialisé dans le domaine
L’employeur doit assurer le remboursement des frais engagés par l’utilisation de son véhicule personnel à des fins professionnelles.
Le certificat de travail est un document obligatoire à la fin d’un contrat. Voici ce que l’employeur doit y faire figurer et comment le réclamer.
Le reçu pour solde de tout compte peut-il être contesté ? Découvrez les règles et délais à respecter pour faire valoir vos droits.
Le solde de tout compte est quérable. Découvrez ce que cela implique pour vous, salariés, à la fin de votre contrat de travail.
En cas d'inaptitude d’origine professionnelle, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement doublée et à une indemnité compensatrice de préavis.
Un salarié peut-il être licencié pour insuffisance professionnelle après 10 ans d'ancienneté ? Réponse juridique et explications.
Comprendre la différence entre un acompte et une avance sur salaire est essentiel pour connaître ses droits et obligations en matière de rémunération.
Le salarié peut encaisser un chèque sans reconnaître le solde de tout compte. Explications sur vos droits face à cette situation.
La finalité d’un entretien préalable est d’offrir au salarié un droit d’expression avant une sanction ou un licenciement. Voici ce qu’il faut savoir.
Un plan de retour à la performance est une étape cruciale avant un licenciement pour insuffisance professionnelle. Voici ce qu’il faut savoir.
Licenciement pour insuffisance professionnelle : quelles sont les obligations de l'employeur et les droits du salarié ?
L'information du nombre de points permis de conduire ne peut être exigée par l'employeur. Ce que dit la loi et ce qui est permis en entreprise.