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Actualités / Décryptage droit du travail

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La majoration de la rente d’accident du travail due en cas de faute inexcusable de l’employeur.

Dans sa décision du 13 février 2020, n°19-11.868, la Cour de Cassation précise que selon l’article L. 452-2 du code de la sécurité sociale, seul applicable à la détermination du montant de la majoration de la rente d’accident du travail due en cas de faute inexcusable de l’employeur, le salaire annuel s’entend du salaire effectivement perçu par la victime. C’est donc ce salaire qui doit être retenu pour la détermination du capital représentatif mis à la charge de l’employeur.

Le temps d’habillage et de déshabillage

Dans ces décisions du 12 février 2020 n°18-22.590 et n°18-22.999, la Cour de Cassation rappelle que le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, fait l’objet de contreparties accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière. Il en résulte que le bénéfice de ces contreparties est subordonné à la réalisation des deux conditions cumulatives précitées.

Après la Finlande, c’est le barème des prud’hommes italien qui est désormais contraire à l’article 24 (droit à une protection en cas de licenciement) de la Charte sociale européenne

Dans sa décision, devenue publique le 11 février 2020. le Comité européen des droits sociaux s'est prononcé le bien-fondé de la réclamation Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) c. Italie (n° 158/2017) sur le barème italien Dans sa décision, le CEDS considère que le plafonnement italien, globalement plus élevé que le français sauf pour les très petites entreprises, ne permet pas «d'obtenir une réparation adéquate, proportionnelle au préjudice subi», y compris du fait de la durée des procédures, mais aussi qu'il n'est pas «de nature à dissuader le recours aux licenciements illégaux» Le Comité européen des Droits sociaux a adopté…

Prise d’acte aux torts de l’employeur : des manquements anciens et persistants peuvent justifier la prise d’acte

Dans sa décision du 15 janvier 2020, n° 18-23.417, la Cour de Cassation précise qu'en affirmant que l'ancienneté des manquements n'empêchait pas de déclarer la prise d'acte imputable à l'employeur en raison de la persistance de ces graves manquements qui a rendu impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat de travail, quand il résultait de ses constatations que les manquements litigieux avaient duré plus de 20 ans et que le salarié avait attendu de pouvoir faire valoir ses droits à la retraite pour rompre le contrat, ce dont il résultait que ces manquements n'avaient pas…

La nullité du licenciement pour discrimination liée à l’état de grossesse de la salariée

Dans sa décision du 29 janvier 2020, n°18-21.862, la Cour de Cassation rappelle qu’en application des dispositions des articles L. 1132-1 et L. 1132-4 du code du travail, tout licenciement prononcé à l’égard d’une salariée en raison de son état de grossesse est nul ; que, dès lors qu’un tel licenciement caractérise une atteinte au principe d’égalité de droits entre l’homme et la femme, garanti par l’alinéa 3 du préambule de la Constitution du 27 octobre 1946, la salariée qui demande sa réintégration a droit au paiement d’une indemnité égale au montant de la rémunération qu’elle aurait dû percevoir entre…
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