Si une convention collective applicable prévoit une période de garantie d’emploi d’un an en cas de maladie, aucun salarié ne peut pas être licencié en raison des conséquences de son absence pour maladie après seulement un mois d’absence.
C'est ce que rappelle la Cour de Cassation dans sa décision du 18 décembre 2019, n°18-18.864, précisant dès lors que le licenciement d’un salarié malade prononcé pendant la période de garantie d’emploi est abusif.